Des tests de personnalité gratuits, des offres d’emploi diffusées sans frais et même, une prime à celui qui décroche un job ! Les nouveaux sites de recrutement en ligne se mettent en quatre pour attirer les demandeurs d'emploi et lancent une panoplie de services pour séduire les recruteurs en quête d’outils plus performants.
Test de personnalité à l’inscription
Grande tendance du moment : les questionnaires de personnalité.
Boostyourjob,
Jobsfit4u ou
Mybeautifuljob ont importé ces QCM des Etats-Unis. Êtes-vous plutôt spontané ? Sociable ? Pour s’inscrire sur Boostyourjob, il vous faudra 3 minutes pour vous définir parmi 24 adjectifs entre "presque jamais" et "presque toujours". En retour, vous recevrez gratuitement un rapport de 12 pages sensé dresser les grands lignes de votre caractère. "Ce questionnaire, validé scientifiquement aux Etats-Unis, est utilisé par des grands groupes comme Alstom", promet Martin Hieaux, co-fondateur e Boostyourjob. L’analyse est encore plus fine et plus longue sur Jobsfit4u.fr : comptez plus de 20 minutes et 168 questions.
"Fitscore" entre le poste et le candidat
Pour aider les recruteurs à faire le tri, ces sites ont mis au point des outils ultra-performants leur permettant de noter les candidatures. Personnalité, CV, compétences requises pour le poste, tout est passé au crible. Plus le score se rapproche de 100, plus l’internaute a de chances de décrocher un entretien. "Ce système permet aux entreprises de recruter un candidat en fonction de sa personnalité, et non plus, simplement de son CV", justifie Pascal Pélissier, à l’initiative de Jobsfit4u.
Ce système a le mérite d’éviter le "clonage". "Nous recrutons d’autres profils que des diplômés d’écoles d’ingénieurs et nous diversifions nos compétences en interne", confirme Matthieu Fouquet, le DRH de la SSII OnePoint, converti à ces nouveaux jobboards pour pourvoir ses 150 postes par an. Ces tests totalement gratuits sont surtout un outil très pratique pour les recruteurs. "En disposant de cette grille d’analyse, je peux peaufiner les questions que je vais poser en entretien", explique le chasseur de tête, Frédérick Janssens du cabinet Taylor Made Recrutement.
Des sites "low cost" qui rémunèrent les candidats
En plus d’innover, ces sites cassent les prix avec des tarifs "low cost" autour de 15 euros le CV. D’autres facturent "au résultat", à l’instar d’
Adequajob. Le recruteur paye entre 1.000 et 3.000 euros, uniquement si le candidat est embauché. "Avec la crise, les entreprises veulent utiliser leur budget recrutement de façon plus efficace", argumente Franck Azoulay, co-fondateur du site. Un argument qui promet de faire mouche auprès des PME/PMI.
Reste à étoffer le nombre de CV disponibles pour générer un maximum d’embauches et donc du chiffre d’affaires. Et là encore, Adequajob a adopté une formule très anglo-saxonne : chaque demandeur d’emploi recruté empoche une prime comprise entre 100 et 500 euros, en fonction de son niveau de salaire. Plutôt motivant… Chaque jour, le site enregistre d’ailleurs de 200 à 300 nouveaux comptes depuis son lancement en mai dernier.
Les sites classiques revisités
Avec des abonnements à plus de 10.000 euros par an et des annonces à 1.000 euros la diffusion, les "historiques" tels Monster, Apec ou Cadremploi ont pris un sérieux coup de vieux, mais ne restent pas les bras croisés. A chacun sa stratégie. Nouvelle page d’accueil, moteur de recherche intelligent baptisé "6sense"…
Monster.fr est passé à l’offensive dès la rentrée. "Souvent candidats et recruteurs n’utilisent pas la même terminologie. La recherche par mot-clé est donc plus intuitive", explique Nazanin Nezam, directrice produit Europe du Sud. Il suffit désormais de saisir le titre de poste pour que toutes les offres contenant un synonyme soit passé au crible.
Et pour contrer la concurrence des "petits nouveaux", le poids lourd du recrutement en ligne adopte aussi le scoring et l’achat au CV. Son alter ego, l’américain
Carrièreonline mise sur les CV Vidéo. "Un bon moyen de se différencier est de figurer dans le top 10 des vidéos de la semaine", assure Julien André, son responsable.
De son côté, le spécialiste de l’emploi des cadres,
Apec.fr (2 millions de visiteurs uniques, 30.000 CV, 35.000 recruteurs), mise davantage sur le "réseau social" en signant un partenariat avec Viadéo. "Il suffit de consulter une offre pour savoir si dans votre réseau, quelqu’un fait partie de l’entreprise, y a déjà travaillé. De quoi obtenir des informations avant un entretien ou trouver un soutien pour appuyer sa candidature", argue Jean-Pascal Szelerski, le directeur des services web. Plus de 80.000 cadres ont ainsi interconnecté leur profil Apec et Viadéo.
Son autre cheval de bataille : les conseils personnalisés gratuits, via le service Apecnext, qui permet de doper sa recherche, d’améliorer son CV. Son concurrent
Cadremploi a également adapté cette stratégie avec notamment CadremploiTV. Et il y a fort à parier que d’autres projets vont encore sortir des cartons pour contrer les petits nouveaux encore en phase de rodage sur un marché ultraconcurrenciel.
[English]
Subscription overpriced, crowded CV database, search engines ... ineffective recruitment sites online have taken a shot of old. Résultat : de nouveaux jobboards fleurissent avec des services innovants et à des tarifs défiants toute concurrence. Result: New job boards flourish with innovative services and unbeatable prices. Tour d'horizon. Overview.
Des tests de personnalité gratuits, des offres d'emploi diffusées sans frais et même, une prime à celui qui décroche un job ! Free personality tests, job offers and even released without charge a premium to those who landed a job! Les nouveaux sites de recrutement en ligne se mettent en quatre pour attirer les demandeurs d'emploi et lancent une panoplie de services pour séduire les recruteurs en quête d'outils plus performants. The new sites online recruitment bend over backwards to attract job seekers and launching a range of services to attract recruiters in search of better tools.
Test de personnalité à l'inscription Personality test for inclusion
Grande tendance du moment : les questionnaires de personnalité. Boostyourjob , Jobsfit4u ou Mybeautifuljob ont importé ces QCM des Etats-Unis. Major trend of the moment: the personality questionnaires. Boostyourjob , Jobsfit4u or Mybeautifuljob have imported the MCQ of the United States. Êtes-vous plutôt spontané ? Are you more spontaneous? Sociable ? Sociable? Pour s'inscrire sur Boostyourjob, il vous faudra 3 minutes pour vous définir parmi 24 adjectifs entre "presque jamais" et "presque toujours". To register Boostyourjob, you need 3 minutes to set among 24 adjectives between "almost never" and "almost always". En retour, vous recevrez gratuitement un rapport de 12 pages sensé dresser les grands lignes de votre caractère. In return you will receive a free 12-page report outlines some sense of your character. "Ce questionnaire, validé scientifiquement aux Etats-Unis, est utilisé par des grands groupes comme Alstom", promet Martin Hieaux, co-fondateur e Boostyourjob. "This questionnaire, validated scientifically in the U.S., is used by large groups such as Alstom," promises Hieaux Martin, co-founder e Boostyourjob. L'analyse est encore plus fine et plus longue sur Jobsfit4u.fr : comptez plus de 20 minutes et 168 questions. The analysis is even thinner and longer on Jobsfit4u.fr: allow more than 20 minutes and 168 questions.
"Fitscore" entre le poste et le candidat "Fitscore" between the position and the candidate
Pour aider les recruteurs à faire le tri, ces sites ont mis au point des outils ultra-performants leur permettant de noter les candidatures. To help recruiters to sort out these sites have developed high-performance tool enabling them to note the applications. Personnalité, CV, compétences requises pour le poste, tout est passé au crible. Personality, CV, qualifications for the position, everything is scrutinized. Plus le score se rapproche de 100, plus l'internaute a de chances de décrocher un entretien. The higher the score approaches 100, the user has more chance of getting an interview. "Ce système permet aux entreprises de recruter un candidat en fonction de sa personnalité, et non plus, simplement de son CV", justifie Pascal Pélissier, à l'initiative de Jobsfit4u. "This system allows companies to recruit a candidate based on his personality, not just to his resume," justifies Pascal Pelissier, at the initiative of Jobsfit4u.
Ce système a le mérite d'éviter le "clonage". This system has the merit of avoiding the "cloning". "Nous recrutons d'autres profils que des diplômés d'écoles d'ingénieurs et nous diversifions nos compétences en interne", confirme Matthieu Fouquet, le DRH de la SSII OnePoint, converti à ces nouveaux jobboards pour pourvoir ses 150 postes par an. "We recruit other profiles of graduates of engineering schools and we are diversifying our skills internally," says Matthieu Fouquet, the HRD of the OnePoint services company, converted to these new job boards to fill the 150 positions per year. Ces tests totalement gratuits sont surtout un outil très pratique pour les recruteurs. These tests are completely free especially a useful tool for recruiters. "En disposant de cette grille d'analyse, je peux peaufiner les questions que je vais poser en entretien", explique le chasseur de tête, Frédérick Janssens du cabinet Taylor Made Recrutement. "By having this analytical framework, I can refine the questions I will ask in interview," says headhunter, Frederick Janssens of Taylor Made Recruitment firm.
Des sites "low cost" qui rémunèrent les candidats Sites "low cost" that pay candidates
En plus d'innover, ces sites cassent les prix avec des tarifs "low cost" autour de 15 euros le CV. In addition to innovation, these sites are undercutting prices with tariffs low-cost around 15 euros per CV. D'autres facturent "au résultat", à l'instar d' Adequajob . Others charge "to result", as of Adequajob . Le recruteur paye entre 1.000 et 3.000 euros, uniquement si le candidat est embauché. The recruiter paid between 1,000 and 3,000 euro only if the candidate is hired. "Avec la crise, les entreprises veulent utiliser leur budget recrutement de façon plus efficace", argumente Franck Azoulay, co-fondateur du site. "With the crisis, companies want to use their recruiting budget more efficiently," argues Frank Azoulay, Co-founder of the site. Un argument qui promet de faire mouche auprès des PME/PMI. An argument that promises to fly to SMEs / SMIs.
Reste à étoffer le nombre de CV disponibles pour générer un maximum d'embauches et donc du chiffre d'affaires. It remains to expand the number of resumes available to generate a maximum of hires and therefore revenue. Et là encore, Adequajob a adopté une formule très anglo-saxonne : chaque demandeur d'emploi recruté empoche une prime comprise entre 100 et 500 euros, en fonction de son niveau de salaire. And again, Adequajob adopted a very Anglo-Saxon formula: each job seeker recruited pocketed a bonus of between 100 and 500 euros, depending on salary level. Plutôt motivant… Chaque jour, le site enregistre d'ailleurs de 200 à 300 nouveaux comptes depuis son lancement en mai dernier. Rather motivating ... Every day, the site also records 200 to 300 new accounts since its launch last May.
Les sites classiques revisités Sites classics
Avec des abonnements à plus de 10.000 euros par an et des annonces à 1.000 euros la diffusion, les "historiques" tels Monster, Apec ou Cadremploi ont pris un sérieux coup de vieux, mais ne restent pas les bras croisés. With subscriptions to more than 10,000 euros per year and 1,000 euros of ads broadcast, the "historical" as Monster or Apec Cadremploi took a serious blow to old, but do not remain idle. A chacun sa stratégie. To each his strategy. Nouvelle page d'accueil, moteur de recherche intelligent baptisé "6sense"… Monster.fr est passé à l'offensive dès la rentrée. New homepage, intelligent search engine called "6sense" ... Monster.fr went on the offensive from the start. "Souvent candidats et recruteurs n'utilisent pas la même terminologie. La recherche par mot-clé est donc plus intuitive", explique Nazanin Nezam, directrice produit Europe du Sud. "Often candidates and recruiters do not use the same terminology. The search by keyword is more intuitive," said Nazanin Nezam, Product Manager Southern Europe. Il suffit désormais de saisir le titre de poste pour que toutes les offres contenant un synonyme soit passé au crible. Just now enter the job title for all jobs is a synonym scrutinized.
Et pour contrer la concurrence des "petits nouveaux", le poids lourd du recrutement en ligne adopte aussi le scoring et l'achat au CV. And to counter competition from "new kids", the heavyweight of online recruitment also adopted the scoring and the purchase the resume. Son alter ego, l'américain Carrièreonline mise sur les CV Vidéo. His alter ego, the American Carrièreonline placing on the Video CV. "Un bon moyen de se différencier est de figurer dans le top 10 des vidéos de la semaine", assure Julien André, son responsable. "A good way to differentiate is to rank in the top 10 videos of the week," says Andrew Julian, her responsibility.
De son côté, le spécialiste de l'emploi des cadres, Apec.fr (2 millions de visiteurs uniques, 30.000 CV, 35.000 recruteurs), mise davantage sur le "réseau social" en signant un partenariat avec Viadéo. For its part, the employment specialist managers, Apec.fr (2 million unique visitors, 30,000 hp, 35,000 recruiters), focuses more on "social networking" by signing a partnership with Viadeo. "Il suffit de consulter une offre pour savoir si dans votre réseau, quelqu'un fait partie de l'entreprise, ya déjà travaillé. De quoi obtenir des informations avant un entretien ou trouver un soutien pour appuyer sa candidature", argue Jean-Pascal Szelerski, le directeur des services web. "Just check to see if an offer in your network, someone is part of the company is already working. What information before an interview or find support for supporting his candidacy," argues Jean-Pascal Szelerski, director of web services. Plus de 80.000 cadres ont ainsi interconnecté leur profil Apec et Viadéo. More than 80,000 executives and interconnected their profile and Apec Viadéo.
Son autre cheval de bataille : les conseils personnalisés gratuits, via le service Apecnext, qui permet de doper sa recherche, d'améliorer son CV. His other hobby horse: Free personalized advice via the Apecnext service that allows to boost its research, improve your CV. Son concurrent Cadremploi a également adapté cette stratégie avec notamment CadremploiTV. Rival Cadremploi has also adapted this strategy including CadremploiTV. Et il ya fort à parier que d'autres projets vont encore sortir des cartons pour contrer les petits nouveaux encore en phase de rodage sur un marché ultraconcurrenciel. And it's a safe bet that other projects will still go out of cardboard to counter the new kids still in running a market ultraconcurrenciel. 
