in London for LG MBA program design support

이번 달은 계속 런던에 오는 것 같다.
인화원에서 내년 2월말 3월초에 실시하는 LG MBA 과정 설계 지원차 영국법인에 출장중이다.
출장 와 있는 동안에 한국 조직개편 소식을 들었다.
아마 내년에는 한국에서 일 하게 될 것 같다.
나의 경력개발을 위해서는 올바른 career 이다.
전혀 불만은 없고 오히려 환영할 일이다.
다만 LG의 Globalization 이 좀 더 잘 진행되었더라면 어떻게 되었을까 하는 생각이 든다.
어쨌거나 새로 맡을 직무가 해외교육을 총괄하는 직무이니...
내 나름대로 유럽에 러닝센터를 설립하고 현지교육활성화를 위해 노력하면서 배우고 느낀 점들을 실행해 볼 기회가 왔다고 생각된다.

프랑스·지중해·멕시코의 '음식 문화'… 세계문화유산에 올랐다

입력 : 2010.11.18 03:00

음식 자체는 대상이 안돼… 식재료얻기·식사법·전설 등 밥상 문화 모든 것을 신청
한국도 궁중요리 재신청키로

지중해 지역 사람들은 지혜를 나누기 위한 목적으로 한 식탁에 둘러앉는다. 멕시코인들은 음식이 신(神)과 인간을 이어주는 매개체라고 믿는다. 프랑스인 들은 요리와 와인의 조화에 탐닉하고, 느린 식사가 좋은 음식에 대한 예의라고 생각한다. 지중해·멕시코·프랑스 등 세 지역의 음식 문화가 유네스코가 선정하는 세계무형문화유산에 16일 일제히 등재되면서 '먹는 문화'에 대한 관한 관심이 고조되고 있다. 음식문화가 유네스코 세계유산에 올라간 것은 이번이 처음이다.

세 지역은 유네스코에 음식 문화 등재를 신청하며 '일상적 식사'(diet·지중해) '미식'(gastronomic meal·프랑스) '요리'(cuisine·멕시코) 등 각각 다른 단어를 사용했다. 음식 자체는 유네스코 무형문화유산 등재 대상이 아니며, 따라서 이들 지역은 식재료를 얻는 방법, 요리법 전수 방식, 식사법, 요리에 대한 전설 등을 아우르는 음식 문화 전반을 올렸다.

프랑스 정부는 무형문화유산 신청서에 "프랑스인 중 95.2%가 프랑스식 식사가 자신의 전통 및 정체성에 중요한 부분을 차지한다고 믿는다. 프랑스인들은 함께 식사를 하며 '맛'이라는 즐거움을 나누기를 좋아한다"고 적었다.

프 랑스식 식사를 정의하는 특징으로는 ▲요리와 궁합이 잘 맞는 와인의 매치 ▲아페리티프(식전주)→전채요리→야채를 곁들인 생선 혹은 육류→치즈와 디저트→식후주가 나오는 식사 순서 ▲프랑스인의 취향에 맞춘 아름답고 대칭되는 테이블 세팅 ▲식사하면서 '음식이 참 맛있다' 같은, 요리를 칭찬하는 대화 주고받기 등을 꼽았다. 프랑스식 식사를 전수하는 가장 중요한 자원은 '수많은 미식가'라고 신청서는 설명했다.

지중해 지역 사람들은 '식사는 함께 모여 이야기하기 위한 것'이라고 믿는다. '식탁에 앉는 이유는 먹으려는 게 아니라 어울리려는 것이다'라는 속담이 있을 정도다. 지중해식 요리 등재를 공동 신청한 스페인·이탈리아·모로코·그리스는 "지중해 지역에서 식사는 사회적 교류이자 축제"라고 밝혔다. '시가, 시가(siga, siga·천천히, 천천히)'라는 그리스어는 3시간을 훌쩍 뛰어넘는 지중해의 여유로운 식사 문화를 대표하는 말이다. 한국의 신토불이(身土不二)처럼 땅과 재료의 조화를 중시하고, 올리브유·포도식초·견과류·올리브 등 콜레스테롤이 낮고 몸에 좋은 재료를 사용하는 건강식 요리라는 점도 '지중해식'의 강점이다.

멕시코인들은 음식을 하늘과 땅을 이어주는 매개로 본다. 인간의 탄생·사망·노동·결혼 등 생로병사(生老病死)의 중요 순간마다 '음식 섭취'는 빠질 수 없는 의식으로 등장한다. '인간은 옥수수로부터 비롯했다' '결혼하는 신부에게 다산(多産)을 기원하기 위해 인형 모양의 빵을 선물하라' 같이, 음식과 연관된 전설도 많다. 세 지역의 식사법이 한꺼번에 무형문화유산에 등재되면서 식문화를 유네스코 문화유산에 올리기 위한 각국의 경쟁은 가열될 전망이다.

문화재청 이경훈 국제교류과장은 "2008년 조선 궁중요리의 무형문화유산 등재를 신청했었지만, 당시 유네스코는 요리나 음식 문화는 상업성을 띨 우려가 있어 (등재)고려대상이 아니라는 입장이었다"며 "최근 유네스코의 방침이 바뀐 만큼, 궁중요리 등재를 다시 추진할 계획"이라고 말했다.

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<'프랑스식 식사' 유네스코 세계유산 신청>

<'프랑스식 식사' 유네스코 세계유산 신청>

세계유산 신청된 '프랑스식 식사'(AFP=연합뉴스, 자료사진)

• 中 경극.침술, 세계문화유산 후보
• 가곡ㆍ대목장ㆍ매사냥 인류무형유산 등재될 듯
• 경남.전ㆍ남북, 지리산 세계유산등재 추진

(파리 AFP=연합뉴스) '프랑스식 식사'가 15일부터 19일까지 케냐 나이로비에서 열리는 유네스코 총회에서 세계유산 등재 후보로 신청됐다.

   포도주와 요리의 조화, 테이블 세팅, 물잔, 레드 와인 잔, 화이트 와인 잔의 배열, 나이프의 날은 안쪽으로, 포크의 날은 아래로 놓는 방식까지 모두가 '프랑스식 식사'를 구성하고 있다.

   메뉴를 정하는 것도 중요한데 어떤 가족들은 손님들을 위해 메뉴를 일일이 프린트해서 나눠 주기도 한다.

   식탁에 앉으면 프랑스인들은 음식, 조리법, 과거와 현재의 기억에 남을 만한 식사 등에 대해 계속해서 이야기한다.

   식사는 아페리티프에서 애피타이저, 스타터, 한두가지 메인 요리, 치즈와 디저트로 이어지고 누가, 초콜릿, 설탕조림과일을 조금씩 맛보는 것으로 끝난다. 물론 마지막에 커피도 나온다.

   세계유산 등재신청을 주도한 프랑스유산ㆍ미식사절단(MFPCA)의 아닉 빈은 "식사는 음식문화의 실험적 연구소이며 관습들을 모두 모은 것"이라고 지적했다.

   지난 7월 유네스코가 자문을 의뢰한 전문가위원회는 프랑스의 신청에 대해 호의적인 의견을 내놓았다.

   '프랑스식 식사'가 세계유산으로 등재된다면 이는 최초로 미식 문화가 세계유산 목록에 오르는 것이 된다.

   프랑스는 스페인, 이탈리아, 그리스, 모로코가 공동으로 신청한 '지중해식 식사' 및 옥수수가 주류를 이루는 전통적인 '멕시코식 식사'와 경합을 벌이게 된다.

   유네스코 세계유산 신청 아이디어를 처음 내놓은 프랑스 중부 투르 소재 '유럽 음식문화 연구소'의 학자들은 세계유산 등재는 프랑스 사회에서 미식의 지위를 높이는 한 방법이라고 주장했다.

   니콜라 사르코지 대통령도 세계유산 등재에 적극적으로 나서고 있다.

   그러나 프랑스의 음식 전문가들은 자국 음식문화가 위험에 처해있으며 보호할 필요성이 있다는 데는 이견을 보이고 있다.

   빈은 "우리의 음식문화가 표준화되는 것을 바라지 않는다면 우리는 어린이들에게 음식문화를 전승하고 교육할 필요가 있다"고 강조했다.

   kej@yna.co.kr

<저작권자(c)연합뉴스. 무단전재-재배포금지.>             2010/11/15 09:59 송고

런던에서 파리까지... 야간 운전

아마도 한국에 있는 동안에는 이런 일을 해 보는 것을 상상도 하지 못했을텐데...
지난 주말 연휴를 이용해서 런던-Stock-on-trend -도버-뒹케르크-파리까지 하루 코스 운전을 하였다.
뒹케르크 페리 항에 도착해서 파리까지 오는 한 밤의 운전은... 생각이상으로 부드러웠던 것 같다.  비는 꽤나 세차게 내렸지만, 그래도 안정적이었고, 그나마 바람이 많이 불지않아 항상 고속도로 최고제한속도로 운전해 오는데는 문제가 없었었다.
파리 집에 도착하니 새벽 5시반.  차안에서 잠들었던 정서까지 깨서 주차장에서 집으로 혼자힘으로 걸어왔으니, 그리 힘들지 만은 않았던 것 같다.
모두 집에 도착하고는 열심히 씻고... 잠들었다.
자식같은(?) 그릇들을 사 온 정윤엄마는 자식들 돌보느라 좀 더 늦게 (혹은 일찍) 잔 것 같지만...

팽조 도인법

팽조도인법은 첫째 허리를 펴고 5번 호흡한다, 둘째 양 발가락을 구부리고 5번 호흡한다. 셋째 양 발가락을 위로 들어 5번 호흡한다, 넷째 양발을 마주보게 하고 5번 호흡한다, 다섯째 뒤꿈치를 안쪽으로 향하게 하여 5번 호흡한다, 여섯째 왼쪽 정강이로 오른쪽 무릎을 누르면서 5번 호흡한다, 일곱째 정강이와 양 발가락을 편 상태에서 5번 호흡한다, 여덟째 두 손으로 무릎을 끌어당겨 가슴에 닿도록 하여 5번 호흡한다, 아홉째 머리를 풀고 동쪽을 향해 앉아 한동안 숨을 쉬지 않고 손을 들어 좌우의 기를 도인하며, 손으로 두 귀를 가리고 손가락으로 양쪽 귀의 낙맥을 5번 누른다.

이렇게 하면 음양이 조화롭게 된다. 인체의 아홉 구멍이 잘 통하게 되고 특히 눈과 귀가 밝아진다.

머리가 맑아지며 머리카락이 검어진다. 허리와 등이 곧아지며 풍이 예방되며 위와 장이 조화롭게 된다. 따라 하기 쉽고 효과 있으니 보건 체조처럼 평소에 해봄직한 방법이다.

여행의 준비라는 것

 결국 여행을 하는 한에 있어서는 진정한 Local 전문가가 되는 것은 굉장히 어려운 일이다.

 그 곳에서 살아가는 것과 그곳을 여행하는 것은 본질적으로 다른 것이다.  더불어 여행을 하면서 방문하는 지역의 모든 역사와 전설, 명승지의 전래와 그곳 출신의 유명인의 거주지와 가계, 특산물의 유래와 가게, 여행 기념품의 가격 이상의 의미들을 미리 다 안다는 것은 일반적인 여행자에게는 거의 불가능 한 일인 것이다.


 그러나 행운을 얻어, 상기의 사항에 대해서 정통하게 잘 아는 안내자를 얻는다거나, 혹은 정말 평생 다시하기 힘든 여행이기 때문에 사전에 긴 시간과 정성을 들여서 미리 공부를 해 놓는다든지 하였다면, 진정한 여행의 의미를 얻을 수 있을 것이다.  자신이 밝고 서 있는 흙과 도로위에 수백수천년간 쌓여온 그 이야기들과 그 의미를 진정 체감할 수 있을 것이다.

Les nouveaux sites de recrutement en ligne innovent et cassent les prix

© DR

Abonnement hors de prix, CVthèque bondée, moteurs de recherche inefficaces…les sites de recrutement en ligne ont pris un coup de vieux. Résultat : de nouveaux jobboards fleurissent avec des services innovants et à des tarifs défiants toute concurrence. Tour d’horizon.

Des tests de personnalité gratuits, des offres d’emploi diffusées sans frais et même, une prime à celui qui décroche un job ! Les nouveaux sites de recrutement en ligne se mettent en quatre pour attirer les demandeurs d'emploi et lancent une panoplie de services pour séduire les recruteurs en quête d’outils plus performants.
Test de personnalité à l’inscription
Grande tendance du moment : les questionnaires de personnalité. Boostyourjob, Jobsfit4u ou Mybeautifuljob ont importé ces QCM des Etats-Unis. Êtes-vous plutôt spontané ? Sociable ? Pour s’inscrire sur Boostyourjob, il vous faudra 3 minutes pour vous définir parmi 24 adjectifs entre "presque jamais" et "presque toujours". En retour, vous recevrez gratuitement un rapport de 12 pages sensé dresser les grands lignes de votre caractère. "Ce questionnaire, validé scientifiquement aux Etats-Unis, est utilisé par des grands groupes comme Alstom", promet Martin Hieaux, co-fondateur e Boostyourjob. L’analyse est encore plus fine et plus longue sur Jobsfit4u.fr : comptez plus de 20 minutes et 168 questions.
"Fitscore" entre le poste et le candidat
Pour aider les recruteurs à faire le tri, ces sites ont mis au point des outils ultra-performants leur permettant de noter les candidatures. Personnalité, CV, compétences requises pour le poste, tout est passé au crible. Plus le score se rapproche de 100, plus l’internaute a de chances de décrocher un entretien. "Ce système permet aux entreprises de recruter un candidat en fonction de sa personnalité, et non plus, simplement de son CV", justifie Pascal Pélissier, à l’initiative de Jobsfit4u.
Ce système a le mérite d’éviter le "clonage". "Nous recrutons d’autres profils que des diplômés d’écoles d’ingénieurs et nous diversifions nos compétences en interne", confirme Matthieu Fouquet, le DRH de la SSII OnePoint, converti à ces nouveaux jobboards pour pourvoir ses 150 postes par an. Ces tests totalement gratuits sont surtout un outil très pratique pour les recruteurs. "En disposant de cette grille d’analyse, je peux peaufiner les questions que je vais poser en entretien", explique le chasseur de tête, Frédérick Janssens du cabinet Taylor Made Recrutement.
Des sites "low cost" qui rémunèrent les candidats
En plus d’innover, ces sites cassent les prix avec des tarifs "low cost" autour de 15 euros le CV. D’autres facturent "au résultat", à l’instar d’Adequajob. Le recruteur paye entre 1.000 et 3.000 euros, uniquement si le candidat est embauché. "Avec la crise, les entreprises veulent utiliser leur budget recrutement de façon plus efficace", argumente Franck Azoulay, co-fondateur du site. Un argument qui promet de faire mouche auprès des PME/PMI.
Reste à étoffer le nombre de CV disponibles pour générer un maximum d’embauches et donc du chiffre d’affaires. Et là encore, Adequajob a adopté une formule très anglo-saxonne : chaque demandeur d’emploi recruté empoche une prime comprise entre 100 et 500 euros, en fonction de son niveau de salaire. Plutôt motivant… Chaque jour, le site enregistre d’ailleurs de 200 à 300 nouveaux comptes depuis son lancement en mai dernier.
Les sites classiques revisités
Avec des abonnements à plus de 10.000 euros par an et des annonces à 1.000 euros la diffusion, les "historiques" tels Monster, Apec ou Cadremploi ont pris un sérieux coup de vieux, mais ne restent pas les bras croisés. A chacun sa stratégie. Nouvelle page d’accueil, moteur de recherche intelligent baptisé "6sense"…Monster.fr est passé à l’offensive dès la rentrée. "Souvent candidats et recruteurs n’utilisent pas la même terminologie. La recherche par mot-clé est donc plus intuitive", explique Nazanin Nezam, directrice produit Europe du Sud. Il suffit désormais de saisir le titre de poste pour que toutes les offres contenant un synonyme soit passé au crible.
Et pour contrer la concurrence des "petits nouveaux", le poids lourd du recrutement en ligne adopte aussi le scoring et l’achat au CV. Son alter ego, l’américain Carrièreonline mise sur les CV Vidéo. "Un bon moyen de se différencier est de figurer dans le top 10 des vidéos de la semaine", assure Julien André, son responsable.
De son côté, le spécialiste de l’emploi des cadres, Apec.fr (2 millions de visiteurs uniques, 30.000 CV, 35.000 recruteurs), mise davantage sur le "réseau social" en signant un partenariat avec Viadéo. "Il suffit de consulter une offre pour savoir si dans votre réseau, quelqu’un fait partie de l’entreprise, y a déjà travaillé. De quoi obtenir des informations avant un entretien ou trouver un soutien pour appuyer sa candidature", argue Jean-Pascal Szelerski, le directeur des services web. Plus de 80.000 cadres ont ainsi interconnecté leur profil Apec et Viadéo.
Son autre cheval de bataille : les conseils personnalisés gratuits, via le service Apecnext, qui permet de doper sa recherche, d’améliorer son CV. Son concurrent Cadremploi a également adapté cette stratégie avec notamment CadremploiTV. Et il y a fort à parier que d’autres projets vont encore sortir des cartons pour contrer les petits nouveaux encore en phase de rodage sur un marché ultraconcurrenciel.


[English]

Subscription overpriced, crowded CV database, search engines ... ineffective recruitment sites online have taken a shot of old. Résultat : de nouveaux jobboards fleurissent avec des services innovants et à des tarifs défiants toute concurrence. Result: New job boards flourish with innovative services and unbeatable prices. Tour d'horizon. Overview.

Des tests de personnalité gratuits, des offres d'emploi diffusées sans frais et même, une prime à celui qui décroche un job ! Free personality tests, job offers and even released without charge a premium to those who landed a job! Les nouveaux sites de recrutement en ligne se mettent en quatre pour attirer les demandeurs d'emploi et lancent une panoplie de services pour séduire les recruteurs en quête d'outils plus performants. The new sites online recruitment bend over backwards to attract job seekers and launching a range of services to attract recruiters in search of better tools.
Test de personnalité à l'inscription Personality test for inclusion
Grande tendance du moment : les questionnaires de personnalité. Boostyourjob , Jobsfit4u ou Mybeautifuljob ont importé ces QCM des Etats-Unis. Major trend of the moment: the personality questionnaires. Boostyourjob , Jobsfit4u or Mybeautifuljob have imported the MCQ of the United States. Êtes-vous plutôt spontané ? Are you more spontaneous? Sociable ? Sociable? Pour s'inscrire sur Boostyourjob, il vous faudra 3 minutes pour vous définir parmi 24 adjectifs entre "presque jamais" et "presque toujours". To register Boostyourjob, you need 3 minutes to set among 24 adjectives between "almost never" and "almost always". En retour, vous recevrez gratuitement un rapport de 12 pages sensé dresser les grands lignes de votre caractère. In return you will receive a free 12-page report outlines some sense of your character. "Ce questionnaire, validé scientifiquement aux Etats-Unis, est utilisé par des grands groupes comme Alstom", promet Martin Hieaux, co-fondateur e Boostyourjob. "This questionnaire, validated scientifically in the U.S., is used by large groups such as Alstom," promises Hieaux Martin, co-founder e Boostyourjob. L'analyse est encore plus fine et plus longue sur Jobsfit4u.fr : comptez plus de 20 minutes et 168 questions. The analysis is even thinner and longer on Jobsfit4u.fr: allow more than 20 minutes and 168 questions.
"Fitscore" entre le poste et le candidat "Fitscore" between the position and the candidate
Pour aider les recruteurs à faire le tri, ces sites ont mis au point des outils ultra-performants leur permettant de noter les candidatures. To help recruiters to sort out these sites have developed high-performance tool enabling them to note the applications. Personnalité, CV, compétences requises pour le poste, tout est passé au crible. Personality, CV, qualifications for the position, everything is scrutinized. Plus le score se rapproche de 100, plus l'internaute a de chances de décrocher un entretien. The higher the score approaches 100, the user has more chance of getting an interview. "Ce système permet aux entreprises de recruter un candidat en fonction de sa personnalité, et non plus, simplement de son CV", justifie Pascal Pélissier, à l'initiative de Jobsfit4u. "This system allows companies to recruit a candidate based on his personality, not just to his resume," justifies Pascal Pelissier, at the initiative of Jobsfit4u.
Ce système a le mérite d'éviter le "clonage". This system has the merit of avoiding the "cloning". "Nous recrutons d'autres profils que des diplômés d'écoles d'ingénieurs et nous diversifions nos compétences en interne", confirme Matthieu Fouquet, le DRH de la SSII OnePoint, converti à ces nouveaux jobboards pour pourvoir ses 150 postes par an. "We recruit other profiles of graduates of engineering schools and we are diversifying our skills internally," says Matthieu Fouquet, the HRD of the OnePoint services company, converted to these new job boards to fill the 150 positions per year. Ces tests totalement gratuits sont surtout un outil très pratique pour les recruteurs. These tests are completely free especially a useful tool for recruiters. "En disposant de cette grille d'analyse, je peux peaufiner les questions que je vais poser en entretien", explique le chasseur de tête, Frédérick Janssens du cabinet Taylor Made Recrutement. "By having this analytical framework, I can refine the questions I will ask in interview," says headhunter, Frederick Janssens of Taylor Made Recruitment firm.
Des sites "low cost" qui rémunèrent les candidats Sites "low cost" that pay candidates
En plus d'innover, ces sites cassent les prix avec des tarifs "low cost" autour de 15 euros le CV. In addition to innovation, these sites are undercutting prices with tariffs low-cost around 15 euros per CV. D'autres facturent "au résultat", à l'instar d' Adequajob . Others charge "to result", as of Adequajob . Le recruteur paye entre 1.000 et 3.000 euros, uniquement si le candidat est embauché. The recruiter paid between 1,000 and 3,000 euro only if the candidate is hired. "Avec la crise, les entreprises veulent utiliser leur budget recrutement de façon plus efficace", argumente Franck Azoulay, co-fondateur du site. "With the crisis, companies want to use their recruiting budget more efficiently," argues Frank Azoulay, Co-founder of the site. Un argument qui promet de faire mouche auprès des PME/PMI. An argument that promises to fly to SMEs / SMIs.
Reste à étoffer le nombre de CV disponibles pour générer un maximum d'embauches et donc du chiffre d'affaires. It remains to expand the number of resumes available to generate a maximum of hires and therefore revenue. Et là encore, Adequajob a adopté une formule très anglo-saxonne : chaque demandeur d'emploi recruté empoche une prime comprise entre 100 et 500 euros, en fonction de son niveau de salaire. And again, Adequajob adopted a very Anglo-Saxon formula: each job seeker recruited pocketed a bonus of between 100 and 500 euros, depending on salary level. Plutôt motivant… Chaque jour, le site enregistre d'ailleurs de 200 à 300 nouveaux comptes depuis son lancement en mai dernier. Rather motivating ... Every day, the site also records 200 to 300 new accounts since its launch last May.
Les sites classiques revisités Sites classics
Avec des abonnements à plus de 10.000 euros par an et des annonces à 1.000 euros la diffusion, les "historiques" tels Monster, Apec ou Cadremploi ont pris un sérieux coup de vieux, mais ne restent pas les bras croisés. With subscriptions to more than 10,000 euros per year and 1,000 euros of ads broadcast, the "historical" as Monster or Apec Cadremploi took a serious blow to old, but do not remain idle. A chacun sa stratégie. To each his strategy. Nouvelle page d'accueil, moteur de recherche intelligent baptisé "6sense"… Monster.fr est passé à l'offensive dès la rentrée. New homepage, intelligent search engine called "6sense" ... Monster.fr went on the offensive from the start. "Souvent candidats et recruteurs n'utilisent pas la même terminologie. La recherche par mot-clé est donc plus intuitive", explique Nazanin Nezam, directrice produit Europe du Sud. "Often candidates and recruiters do not use the same terminology. The search by keyword is more intuitive," said Nazanin Nezam, Product Manager Southern Europe. Il suffit désormais de saisir le titre de poste pour que toutes les offres contenant un synonyme soit passé au crible. Just now enter the job title for all jobs is a synonym scrutinized.
Et pour contrer la concurrence des "petits nouveaux", le poids lourd du recrutement en ligne adopte aussi le scoring et l'achat au CV. And to counter competition from "new kids", the heavyweight of online recruitment also adopted the scoring and the purchase the resume. Son alter ego, l'américain Carrièreonline mise sur les CV Vidéo. His alter ego, the American Carrièreonline placing on the Video CV. "Un bon moyen de se différencier est de figurer dans le top 10 des vidéos de la semaine", assure Julien André, son responsable. "A good way to differentiate is to rank in the top 10 videos of the week," says Andrew Julian, her responsibility.
De son côté, le spécialiste de l'emploi des cadres, Apec.fr (2 millions de visiteurs uniques, 30.000 CV, 35.000 recruteurs), mise davantage sur le "réseau social" en signant un partenariat avec Viadéo. For its part, the employment specialist managers, Apec.fr (2 million unique visitors, 30,000 hp, 35,000 recruiters), focuses more on "social networking" by signing a partnership with Viadeo. "Il suffit de consulter une offre pour savoir si dans votre réseau, quelqu'un fait partie de l'entreprise, ya déjà travaillé. De quoi obtenir des informations avant un entretien ou trouver un soutien pour appuyer sa candidature", argue Jean-Pascal Szelerski, le directeur des services web. "Just check to see if an offer in your network, someone is part of the company is already working. What information before an interview or find support for supporting his candidacy," argues Jean-Pascal Szelerski, director of web services. Plus de 80.000 cadres ont ainsi interconnecté leur profil Apec et Viadéo. More than 80,000 executives and interconnected their profile and Apec Viadéo.
Son autre cheval de bataille : les conseils personnalisés gratuits, via le service Apecnext, qui permet de doper sa recherche, d'améliorer son CV. His other hobby horse: Free personalized advice via the Apecnext service that allows to boost its research, improve your CV. Son concurrent Cadremploi a également adapté cette stratégie avec notamment CadremploiTV. Rival Cadremploi has also adapted this strategy including CadremploiTV. Et il ya fort à parier que d'autres projets vont encore sortir des cartons pour contrer les petits nouveaux encore en phase de rodage sur un marché ultraconcurrenciel. And it's a safe bet that other projects will still go out of cardboard to counter the new kids still in running a market ultraconcurrenciel.